pl
Nowy raport | Polska, czerwiec 2026
50 stron · 1050 respondentów · Dane wyłącznie dla polskiego rynku · Bezpłatny PDF
74%
jest otwartych na większą transparentność wynagrodzeń
48%
pracowników ocenia system wynagrodzeń firmy jako transparentny
42%
nie czuje się swobodnie, rozmawiając o podwyżce
20%
pracodawcy publikują widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę
Treść
1
Indeks Zaufania do Wynagrodzeń — metodologia i wyniki (CCI = 62.9)
2
Postawy pracowników wobec transparentności wynagrodzeń
3
Dyskryminacja i nierówności — skala problemu (43% dyskryminacji ze względu na wiek)
4
Praktyki pracodawców — obecny stan i luki
5
Dyrektywa UE 2023/970 — co dalej
6
Mapa drogowa i rekomendacje (szybkie rezultaty w 30 dni)
Wyślemy link dostępowy do webinaru oraz bezpłatny raport na Twój adres e-mail w ciągu kilku minut
Pobierz raport
Liczby
Cztery wnioski, które zmieniają sposób myślenia HR o systemach wynagrodzeń
Wynik CCI Polski
62.9
Najsłabszy wymiar: sprawiedliwość proceduralna, poniżej 50
Luka zaufania w negocjacjach
54%
Kobiety mające problem z rozmową o podwyżce wobec 32% mężczyzn → 22 p.p. różnicy
Dyskryminacja ze względu na wiek
43%
Najczęstszy czynnik, przed płcią
Przejrzystość wynagrodzeń
<20%
Pracodawcy zawsze ujawniają widełki płacowe
Luka w zgodności
Obszar
Stan obecny w Polsce (2026)
Wymóg Dyrektywy UE 2023/970
Widełki płac w ogłoszeniach
Tylko ~20% pracodawców zawsze publikuje widełki
Obowiązek publikacji widełek dla WSZYSTKICH pracodawców w rekrutacji
Raportowanie luki płacowej
Brak powszechnego obowiązku raportowania
Firmy 100+ osób: corocznie; 150+ osób: co 3 lata
Prawo pracownika do informacji
48% pracowników uważa system za transparentny
Prawo do wnioskowania o dane o medianach wg kategorii stanowisk
Zakaz tajności wynagrodzeń
Klauzule poufności wynagrodzeń powszechne
Zakaz klauzul zabraniających ujawniania własnego wynagrodzenia
Kryteria wynagradzania
Większość firm nie komunikuje kryteriów (CCI=62,9)
Pracodawca musi udostępnić kryteria oceny i wynagradzania na wniosek
Sankcje
Brak przepisów szczegółowych w polskim prawie
Odszkodowania, grzywny, odwrócony ciężar dowodu w sporach
Grupa docelowa
Dyrektorzy HR i C&B
Porównaj swoją strukturę wynagrodzeń z wynikiem CCI w Polsce i 1050 rzeczywistymi odpowiedziami pracowników.
Zgodność i prawo
Sprawdź dokładnie, gdzie obecne praktyki odbiegają od Dyrektywy UE 2023/970 — zanim stanie się ona obowiązkowa.
Dyrektorzy finansowi i finanse
Zrozum ryzyko finansowe związane z lukami płacowymi i koszt działań naprawczych przed rokiem 2026.
Zarządy
Uzyskaj gotowe do audytu wyniki, których Twoja rada potrzebuje do zarządzania ESG i przejrzystością wynagrodzeń.
FAQ
Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące tego badania, krajobrazu przejrzystości wynagrodzeń w Polsce oraz nadchodzącej Dyrektywy UE.
Chcesz porozmawiać?
Ile procent polskich pracowników chce jawności płac?
Czym jest Compensation Confidence Index i co oznacza wynik 62,9?
Jak wiele firm w Polsce publikuje widełki płac w ogłoszeniach?
Dlaczego kobiety rzadziej negocjują wynagrodzenie niż mężczyźni?
Kiedy Polska musi wdrożyć Dyrektywę 2023/970?
Jak pracodawcy powinni przygotować się do Dyrektywy 2023/970?
Jakie sankcje przewiduje Dyrektywa UE 2023/970?
Jaka jest metodologia badania Levelly.ai?
Kolejne kroki
Krok 1
Zmierz CCI swojej organizacji
Przeprowadź ten sam benchmark użyty w tym badaniu na własnej kadrze — zobacz swój wynik CCI w kilka minut
Krok 2
Oceń swoją lukę płacową
Prześlij swoje dane płacowe i uzyskaj jasne zestawienie luk według płci, wieku i stanowiska
Krok 3
Umów bezpłatną konsultację
Uzyskaj spersonalizowaną prezentację platformy z ekspertem
Dołącz do elitarnych firm, które już przygotowują się na rok 2026. Pobierz swój egzemplarz Polskiego Raportu o Przejrzystości Wynagrodzeń już dziś
Zamieniamy dane o wynagrodzeniach w konkretne wnioski i rekomendacje dotyczące równości płac — abyś mógł zapewnić sprawiedliwe wynagrodzenie, zachować zgodność z Dyrektywą UE o przejrzystości wynagrodzeń i budować bardziej równościowe miejsce pracy
Dołącz do nas na LinkedIn
Projekt „Levelly.ai" otrzymał dofinansowanie ze środków Funduszy Europejskich w ramach programu Startup Booster for Social Impact, realizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) we współpracy z Uniwersytetem SWPS. Platforma Levelly.ai umożliwia firmom samodzielną analizę i monitoring luki płacowej ze względu na płeć oraz identyfikację jej źródeł. Jest przeznaczona dla organizacji, które chcą działać zgodnie z regulacjami UE i wyznawanymi przez siebie wartościami. Platforma będzie dostępna w Polsce i za granicą. Całkowita wartość projektu: 198 758,95 PLN. Projekt jest realizowany w ramach programu Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki 2021–2027 (FENG), Priorytet II, na podstawie umowy o dofinansowanie nr FENG.02.28-IP.02-0003/23-00.
The company Levelly.ai PSA has received funding from European Funds under the Startup Spark 3.0 Acceleration Programme, implemented by the Łódź Special Economic Zone. The total project value is 200,000.00 PLN. The project is carried out under the European Funds for the Modern Economy programme, Priority II: An Environment Fostering Innovation, Action: Startup Booster Poland – Smart Up.
