Sprawiedliwe wynagrodzenie. Oparte na danych, nie na domysłach
Levelly.ai wspiera zespoły HR i Total Rewards w wykrywaniu, monitorowaniu i eliminowaniu luki płacowej — dzięki analityce wynagrodzeń w czasie rzeczywistym, w pełni zgodnej z Dyrektywą UE o przejrzystości wynagrodzeń 2023/970
Spraw, by równość wynagrodzeń naprawdę działała
Usprawnij strategię wynagradzania dzięki analityce równości płac w czasie rzeczywistym i rekomendacjom opartym na AI — monitoring luki płacowej i raportowanie w jednym miejscu
Ujednolicone wskaźniki i raportowanie luki płacowej
Przeglądaj nieskorygowaną i skorygowaną lukę płacową w jednym przejrzystym widoku, aktualizowanym w czasie rzeczywistym — bez arkuszy kalkulacyjnych i ręcznych obliczeń
Rekomendacje AI w zakresie równości płac
Otrzymuj konkretne wskazówki: co stoi za Twoją luką płacową i jak ją skutecznie zamknąć — natychmiast, bez przekopywania się przez dane
Zgodność z przepisami UE o przejrzystości wynagrodzeń
W pełni zgodna z Dyrektywą UE o przejrzystości wynagrodzeń 2023/970, obowiązującą od 2026 r.
Analiza wpływu i budżetu na lukę płacową
Sprawdź, które działania najszybciej zmniejszą lukę płacową, ile będą kosztować i jak wpłyną na łączne wydatki na wynagrodzenia
Gotowy, żeby zamknąć lukę płacową?
Sprawdź, które działania najszybciej zmniejszą lukę płacową, ile będą kosztować i jak wpłyną na Twoje całkowite wydatki na wynagrodzenia
Od surowych danych HR do decyzji o równości płac — w 4 prostych krokach
Wybierz plan dopasowany do Twojej organizacji
Przejrzyste ceny na każdym etapie — od pierwszego audytu po pełną automatyzację polityki równości płac. Elastyczne, przewidywalne i skalowalne wraz z rozwojem Twojego zespołu
Potrzebujesz czegoś więcej?
Zacznij zamykać lukę płacową już dziś
Zaloguj się i napraw to, co Cię kosztuje
Zamieniamy dane o wynagrodzeniach w konkretne wnioski i rekomendacje dotyczące równości płac — abyś mógł zapewnić sprawiedliwe wynagrodzenie, zachować zgodność z Dyrektywą UE o przejrzystości wynagrodzeń i budować bardziej równościowe miejsce pracy
Umów demo
Join our community on LinkedIn
Otrzymuj aktualności o równości wynagrodzeń, zmiany regulacyjne i praktyczne informacje z zakresu analityki HR — prosto na swoją skrzynkę
Spółka Levelly.ai PSA otrzymała dofinansowanie ze środków Funduszy Europejskich w ramach Programu Akceleracyjnego Startup Spark 3.0, realizowanego przez Łódzką Specjalną Strefę Ekonomiczną. Całkowita wartość projektu wynosi 200 000,00 PLN. Projekt jest realizowany w ramach programu Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki, Priorytet II: Środowisko Sprzyjające Innowacjom, Działanie: Startup Booster Poland – Smart Up.
Projekt „Levelly.ai" otrzymał dofinansowanie ze środków Funduszy Europejskich w ramach programu Startup Booster for Social Impact, realizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) we współpracy z Uniwersytetem SWPS. Platforma Levelly.ai umożliwia firmom samodzielną analizę i monitoring luki płacowej ze względu na płeć oraz identyfikację jej źródeł. Jest przeznaczona dla organizacji, które chcą działać zgodnie z regulacjami UE i wyznawanymi przez siebie wartościami. Platforma będzie dostępna w Polsce i za granicą. Całkowita wartość projektu: 198 758,95 PLN. Projekt jest realizowany w ramach programu Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki 2021–2027 (FENG), Priorytet II, na podstawie umowy o dofinansowanie nr FENG.02.28-IP.02-0003/23-00.
