pl
Levelly.ai pomaga zespołom HR i wynagrodzeń całkowitych wykrywać, monitorować i niwelować luki płacowe dzięki analizom w czasie rzeczywistym
Bezpłatny dostęp. Karta kredytowa nie jest wymagana
Jak to działa?
Krok 1
Połącz
Podłącz dane HR przez API, integrację z HRIS lub wgraj plik
Krok 2
Analizuj
Natychmiastowa analiza luki płacowej — bez arkuszy, bez ręcznej pracy
Krok 3
Zaplanuj działania
Rekomendacje oparte na AI i plan budżetowy na zamknięcie luk płacowych
Krok 4
Raportuj
Raporty ESG i Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń — gotowe do audytu, jednym kliknięciem
Cennik modułowy
Levelly Essentials to podstawa — 9 900 zł / rok za nieograniczone raporty zgodności dostosowane do kraju. Dodaj moduł Insight, aby uzyskać pełną analitykę równości płac, skalowaną na pracownika.
Plan: Podstawowy
9 900 zł
/rok
Dla firm każdej wielkości szukających podstawowego raportowania zgodności
Panel zgodności (Zgodny / Niezgodny)
Próg 5% na kategorię pracowników
Metryki płacowe dotyczące płci: podstawa + premia
Luka płacowa według poziomu stanowiska
Nieograniczone raporty PDF dostosowane do kraju
Przesyłanie + walidacja danych
Plan: Podstawowy
Indywidualne
Ponad 1000 pracowników · duże firmy
Wycena indywidualna
Dedykowane wdrożenie + Opiekun Klienta
Integracje API (plan rozwoju)
SLA + audyt bezpieczeństwa
Priorytetowe wsparcie
Dostosuj swój plan z opcjonalnymi dodatkami
+ Moduł Wglądu dla Planu: Base
od + 2 zł
/prac. /mies.
5 zł (≤249) · 3 zł (250–999) · 2 zł (1 000+) · rozliczane rocznie
Wszystko w Base
Skorygowana luka płacowa + Oaxaca-Blinder
Analiza poziomów stanowisk (L1–L5)
Widok indywidualnego pracownika
Rekomendacje AI
Historia raportów i monitorowanie
Wielopodmiotowy (jednostka dominująca + spółki zależne)
+ Plan działania UK
Niestandardowy
Wymaga planu: Podstawowy + Moduł Insight. Termin złożenia raportu o luce płacowej ze względu na płeć przypada co kwiecień. Zapewniamy 6 obowiązkowych wskaźników + plan działania zgodny z EHRC.
6 brytyjskich wskaźników GPG (średnie/medianowe wynagrodzenie i premie, % premii, kwartyle)
Szablon narracyjny + eksport zgodny z gov.uk
Porównanie rok do roku
Prognoza budżetu
Wkrótce dostępne
Oblicz dokładny koszt zamykania luki płacowej — według docelowego % lub ustalonego budżetu. Zanim podejmiesz decyzję, zadaj pytanie „Co jeśli?”
Scenariusz A: według docelowego % luki
Scenariusz B: według ustalonego budżetu
Grupy priorytetowe (najlepszy ROI) + harmonogram
Przesuń suwak — Twoja roczna suma zaktualizuje się w czasie rzeczywistym
Twoja roczna suma
18 900 zl
≈ 6,30 zł /prac /mies
Insight Module (250x12x3 zl)
9 000 zl
Wszystkie ceny netto · rozliczane rocznie
Poznaj możliwości Levelly.ai i sprawdź, co możemy zrobić dla Twojej organizacji
Raporty równości płac zasilane przez AI
Usprawnij strategię wynagradzania dzięki analityce równości płac w czasie rzeczywistym i rekomendacjom opartym na AI — monitoring luki płacowej i raportowanie w jednym miejscu
Automatyzuj wskaźniki luk płacowych
Zastąp ręczne arkusze kalkulacyjne jednym, działającym w czasie rzeczywistym pulpitem nawigacyjnym. Automatycznie monitoruj skorygowane i nieskorygowane wskaźniki
Uzyskaj praktyczne wnioski dotyczące równości płac
Przestań przeszukiwać surowe dane płacowe. Otrzymuj natychmiastowe, spersonalizowane rekomendacje dotyczące tego, co powoduje Twoje luki i jak je zlikwidować
Prognozuj wpływ na budżet wynagrodzeń
Koniec z finansowymi domysłami. Zobacz dokładnie, ile będą kosztować korekty wyrównawcze i które działania najszybciej zmniejszą lukę
Zapewnij zgodność z dyrektywą UE
Eliminuj niepewność regulacyjną. Automatycznie generuj raporty gotowe do audytu, zgodne z dyrektywą UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń
FAQ
Odpowiedzi na pytania, które firmy zadają najczęściej przed rozpoczęciem pracy z Levelly.ai
Potrzebujesz więcej informacji?
Jak Levelly analizuje luki płacowe?
Czy potrzebuję wiedzy technicznej, żeby korzystać z Levelly.ai?
Czy Levelly integruje się z systemami HRIS, płacowymi lub ATS?
Czy dane o wynagrodzeniach pracowników są bezpieczne w Levelly.ai?
Czy otrzymam rekomendacje, jak zamknąć lukę płacową?
Czy Levelly obsługuje raportowanie zgodne z Dyrektywą UE 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń?
Czy Levelly.ai oferuje bezpłatny okres próbny?
Przestań zgadywać. Pozwól, żeby dane mówiły prawdę.
Zaloguj się i napraw to, co Cię kosztuje
Bezpłatny dostęp. Karta kredytowa nie jest wymagana
Zamieniamy dane o wynagrodzeniach w konkretne wnioski i rekomendacje dotyczące równości płac — abyś mógł zapewnić sprawiedliwe wynagrodzenie, zachować zgodność z Dyrektywą UE o przejrzystości wynagrodzeń i budować bardziej równościowe miejsce pracy
Dołącz do nas na LinkedIn
Projekt „Levelly.ai" otrzymał dofinansowanie ze środków Funduszy Europejskich w ramach programu Startup Booster for Social Impact, realizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) we współpracy z Uniwersytetem SWPS. Platforma Levelly.ai umożliwia firmom samodzielną analizę i monitoring luki płacowej ze względu na płeć oraz identyfikację jej źródeł. Jest przeznaczona dla organizacji, które chcą działać zgodnie z regulacjami UE i wyznawanymi przez siebie wartościami. Platforma będzie dostępna w Polsce i za granicą. Całkowita wartość projektu: 198 758,95 PLN. Projekt jest realizowany w ramach programu Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki 2021–2027 (FENG), Priorytet II, na podstawie umowy o dofinansowanie nr FENG.02.28-IP.02-0003/23-00.
The company Levelly.ai PSA has received funding from European Funds under the Startup Spark 3.0 Acceleration Programme, implemented by the Łódź Special Economic Zone. The total project value is 200,000.00 PLN. The project is carried out under the European Funds for the Modern Economy programme, Priority II: An Environment Fostering Innovation, Action: Startup Booster Poland – Smart Up.
