Od biletu do równości: co sześćdziesiąt lat prawa oznacza dla Twojej firmy dzisiaj

Prześledziliśmy pięć aktów: od „tej samej pracy” (1963), przez „równą wartość” (1975) i „wzorzec zamiast intencji” (2006), po „światło” (2023). Za każdym razem prawo poszerzało krąg osób, które można było zobaczyć — i przesuwało ciężar z pracownika na pracodawcę. Efekt netto dla firmy jest jeden: to Ty odpowiadasz dziś na pytanie „dlaczego on lub ona zarabia więcej?” — zanim zapyta o to pracownik, audytor albo sąd.

Prawo poszerzało pytanie. Dziś to firma musi znać odpowiedź.

Dobra wiadomość jest taka, że każdemu z tych zapisów można przypisać konkretną, mierzalną odpowiedź.

Dlaczego robimy to w Levelly.ai

Nie zaczęliśmy od narzędzia. Zaczęliśmy od pytania, czy polskie firmy w ogóle są gotowe na tę zmianę — i sami je zbadaliśmy. Jesteśmy autorami pierwszego w Polsce ogólnopolskiego badania postaw pracowników wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń (N=1050, z Experience Institute), a jego wnioski wbudowaliśmy w produkt, w tym autorski wskaźnik zaufania do systemu płac. Wierzymy, że jawność nie jest zagrożeniem, lecz najlepszą ochroną — zarówno dla pracownika, który wie, na czym stoi, jak i dla firmy, która potrafi się obronić. Dlatego nie sprzedajemy raportu raz w roku. Dajemy proces: od wgrania danych, przez diagnozę i wyjaśnienie różnic, po gotowy raport zgodny z dyrektywą — z wnioskami podpowiadanymi przez AI, na Twoich zanonimizowanych danych, które zostają u Ciebie. Sześćdziesiąt lat prawa doprowadziło do jednego prostego wymogu: umieć odpowiedzieć na pytanie „dlaczego właśnie tyle?”. Dbamy o to, żeby Twoja firma to potrafiła.

Twój przystanek: 15 minut.

Policzymy Twoją lukę na podstawie próbki danych i pokażemy gotowy raport zgodności — bez zobowiązań. Umów spotkanie albo wejdź na platformę.
#MindthePayGap — World Tour.
No closing date.