Equal Pay Act 1963 — pierwszy krok

11 czerwca 1963 roku prezydent John F. Kennedy podpisał Equal Pay Act —pierwszą w USA federalną ustawę zakazującą różnicowania wynagrodzeń kobiet imężczyzn za „zasadniczo taką samą pracę” w tym samym zakładzie. Za ustawą stałykonkretne kobiety: kongresmenka Edith Green, senatorka Maurine Neuberger orazKomitet ds. Statusu Kobiet, któremu przewodniczyła Eleanor Roosevelt. Formalniebyła to poprawka do Fair Labor Standards Act z 1938 roku.

Sądy nadały jej realną moc

_{W sprawie Corning Glass Works v. Brennan (1974) Sąd Najwyższy orzekł, żepłacenie mężczyznom więcej za pracę nocną nie jest legalnym uzasadnieniemróżnicy — pora dnia nie tworzy „innej pracy”. W sprawie Schultz v. WheatonGlass Co. (1970) sąd odrzucił drobne różnice w obowiązkach jako pretekst doniższych stawek dla kobiet.}

Równość, która widzi jedną oś, pomija większość ludzi

_{Ustawa miała jednak  wbudowane ograniczenie: uwzględniała wyłącznie płeć oraz „tę samą pracę w tym  samym zakładzie”. Najlepiej pokazała to sprawa DeGraffenreid v. General  Motors (1976): czarne pracownice, zwalniane jako pierwsze, przegrały, bo sąd  uznał, że nie są dyskryminowane „jako kobiety” (białe kobiety miały pracę)  ani „jako czarni” (czarni mężczyźni ją mieli). Dyskryminacja na przecięciu  rasy i płci była prawnie niewidzialna. To tę lukę opisała prawniczka Kimberlé  Crenshaw, ukuwając w 1989 roku pojęcie intersekcjonalności.
Dane pokazują, jak  realny jest ten cień do dziś. W USA biała kobieta zarabia około 83 centów za  dolara białego mężczyzny — ale czarna kobieta już tylko 65 centów, a  Latynoska 58 centów (NWLC, 2024, pełny etat). Klasyczne badanie Bertranda i  Mullainathana (2004) dorzuca mechanizm: identyczne CV z „białym” imieniem  dostawały o 50% więcej zaproszeń na rozmowę niż te z imieniem kojarzonym z  osobą czarną. Pierwszy akt trasy uczy więc rzeczy, które łatwo przeoczyć:  równość, która mierzy jedną oś, pomija tych, którzy potrzebują jej  najbardziej.}

‍^{Żródła:
Equal Pay Act of 1963; Corning Glass Works v.Brennan (1974); Schultz v. Wheaton Glass Co. (1970).
K. Crenshaw, University of Chicago Legal Forum, 1989; DeGraffenreid v.General Motors (1976).
National Women's Law Center, 2024 data (Black women: 65¢, Latinas: 58¢).
Bertrand, Mullainathan, American Economic Review, 2004.}

_{Przestań bronić się nazwami stanowisk. Policz swoją lukę płacową w 5 minut. Pobierz bezpłatny e-bilet i dołącz do trasy Mind the Pay Gap.}

‍